Recruiting

Verwalte Stellenangebote und Bewerbungen zentral in Papershift Pulse. Teile der Recruiting-Funktion sind bereits verfügbar – weitere folgen.

Achtung

Dieses Feature befindet sich noch in der Entwicklung. Einige Funktionen sind bereits verfügbar, das vollständige Bewerbermanagement wird schrittweise erweitert.

Funktionsweise

Du kannst interne Stellen als öffentliche Jobanzeigen anlegen. Interessierte Bewerber bewerben sich über einen Link auf diese Stellen. Die Bewerbungen landen anschließend in einer übersichtlichen Kanban-Ansicht zur weiteren Bearbeitung.

Bewerbungsphasen anlegen

Im Bereich Account-Einstellungen findest Du den Reiter Recruiting. Dort kannst Du verschiedene Bewerbungsphasen definieren.

• Die Phasen haben eine feste Reihenfolge – diese bestimmt später die Spalten im Kanban-Board. Du kannst diese Reihenfolge per Drag & Drop nach Deinen Wünschen anpassen.
• Die erste Phase dient immer als „Inbox“: Alle neuen Bewerbungen landen automatisch dort.

Tipp

Wir empfehlen die erste Phase „Inbox“ zu nennen, denn genau das tut sie.

Stellen anlegen

Du kannst beliebig viele Stellen anlegen. Jede Stelle besteht aus folgenden Angaben:

• Name
• Beschreibung
• Schalter für „aktiv“ oder „inaktiv“

Wenn eine Stelle als aktiv markiert ist, wird ein öffentlicher Link generiert. Über diesen Link kann sich jeder bewerben.

Tipp

Teile den öffentlichen Link auf Jobportalen oder Deiner Website, um Bewerbungen zu erhalten.

Wird eine Stelle auf inaktiv gestellt, erscheint beim Aufruf des Links ein Hinweis, dass die Stelle nicht mehr verfügbar ist.

Bewerbungen verwalten

Die eingehenden Bewerbungen werden in der Kanban-Ansicht dargestellt. Jede Spalte entspricht einer der von Dir definierten Phasen.

• Neue Bewerbungen erscheinen automatisch in der ersten Spalte.
• Weitere Funktionen folgen.